Administração

Com a Revolução Industrial, fator de extrema mudança social, foi sentida a necessidade de se organizar os estabelecimentos emergentes a partir de então e, assim, profissionais de vários setores foram despertados (inclusive os mais antigos) em buscar soluções adequadas para os problemas que surgiram. Com o decorrer do tempo, junto aos estudos, foram aplicadas ciências para organizar os diversos estabelecimentos, dando origem assim à Ciência da Administração.
Levantou-se então vários pensadores acerca dessa ciência, e foi criada a Teoria Geral da Administração, que iniciou-se dando ênfase nas tarefas (que era defendida por Taylor). Depois sua preocupação passou a ser a ênfase na estrutura (que era defendida por Fayol).
Taylor tinha uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas produtivas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos.
Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao profissional da Administração combinar os meios na proporção adequada, sendo, para isso, necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois, nenhuma organização dispõe de todos os recursos e a capacidade de processamento de informações do ser humano é limitada. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração.10
De acordo com Jucélio Paiva (2011, pág. 12), "Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. Embora seja importante em qualquer escala de aplicação de recursos, a principal razão para o estudo da Administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que