Administração

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Distribuição da
Força de Trabalho: eqüidade e negociação
| 1 Vera Regina da Silva Miguelote, 2 Maria Thereza Fortes, 3 Marise Fagundes, 4 Thereza
Christina Varella |

Resumo: A enorme desproporção na densidade de recursos humanos - existente entre os países da África e o resto do mundo - coloca a questão da eqüidade na distribuição da força de trabalho como destaque estratégico para a resolução dos problemas de saúde. Daí a relevância do tema recursos humanos na agenda política global e nas prioridades para o setor saúde. A política de captação e recrutamento por parte dos países desenvolvidos, associada à ausência de políticas claras, nos países em desenvolvimento, contribui para o aumento da migração. Algumas agências internacionais, sob a liderança da Organização Mundial da
Saúde (OMS), têm-se destacado na definição ou desenvolvimento de políticas de recursos humanos em saúde
(RHS). No entanto, a existência de um paradoxo entre a interdependência e a soberania dos países requer um posicionamento ético estratégico, no sentido de fortalecer as nações em suas transações comerciais. Assim, um dos desafios para a saúde global está em aproveitar o potencial de articulação oferecido pelo General Agreement on Trade in
Services (GATS), para as negociações internacionais de RHS.
Palavras-chave:
Palavras-chave Eqüidade; distribuição mundial de RHS; migração
P alavras-chave da força de trabalho em saúde; negociação internacional; GATS.

1
Mestre em Saúde Coletiva pelo IMS-UERJ.
Endereço eletrônico: [e-mail]. 2
Mestre em Saúde Coletiva pelo IMS-UERJ.
Endereço eletrônico: [e-mail]. 3
Mestre em Saúde Coletiva pelo IMS-UERJ.
Endereço eletrônico: [e-mail]. 4
Doutora em Saúde Coletiva pelo IMS-UERJ; professora adjunta na Faculdade de
Enfermagem da UERJ.
Endereço eletrônico: [e-mail]. Recebido em: 14/09/2006.
Aprovado em: 19/09/2007.

Vera Regina da Silva