Administração

A Teoria da Administração Clássica surgiu com o objetivo de organizar a forma de produzir e administrar com foco principal no planejamento as organizações existentes no período onde foi criada (inicio do sec. XX). As referências para este período foram as teorias desenvolvidas por Taylor e Fayol. Os princípios da Administração Clássica foram desenvolvidos com base nas técnicas militares e de engenharia. A lógica da Administração Clássica foi comparar o funcionamento de uma organização ao de uma maquina, dividindo-a em departamentos os quais deveriam trabalhar de forma integrada e interdependente para o funcionamento harmônico da organização.

A Teoria da Administração Cientifica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de Padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por
Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.
As origens da Teoria das Relações Humanas são:
1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.
2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia