Administração

Teoria Clássica da Administração – Ênfase na Estrutura
Em 1916, surgiu na França, por Henry Fayol. O objetivo é a busca da eficiência das organizações. Visava aumentar a produtividade da empresa através da análise e ênfase na estrutura e funcionamento da empresa.
Fayol determinou seis funções básicas, são elas:
Funções técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas, esta controla as outras funções.
O conceito de administração foi definido em: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
A proporcionalidade das funções administrativas seriam maiores quanto maior fosse a responsabilidade do funcionário. Um diretor ocuparia o cargo administrativo, enquanto um operário ficaria com as funções técnicas.
A teoria diferencia administração e organização da seguinte forma:
Administração: é um todo do qual a organização é uma parte. Conjunto de processos entrosados e unificados.
Organização: grupo de pessoas que interagem entre si para alcançar objetivos específicos
Organização se divide em dois tipos, a formal e informal. A formal é baseada na divisão do trabalho racional. E a informal é quando acontece naturalmente.
Para Fayol, os princípios gerais da Administração são: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação dos interesses individuais aos gerais, remuneração justa, centralização, cadeia escalar, ordem, equidade, estabilidade e duração no cargo, iniciativa e espírito de Equipe.
A teoria clássica concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem.
Houve algumas críticas em relação a esta teoria, como ausência de trabalhos experimentais, porque Fayol relatou apenas observações; Também considerou o operário como uma máquina, pois não haveria ações por outros comportamentos.

Teoria da Burocracia
Nasce com Marx Weber.
Identifica características da organização formal voltada para a nacionalidade e