administração

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3 2.1 Questão sobre flexibilidade estrutal e organizacional 4
2 CONCLUSÃO 8
1 INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje temos empresas mudando suas organizações, sendo mais flexíveis e menos burocráticas e as novas empresas que já entram com uma visão bem ampla com visão de longo prazo e muito flexíveis.

Empresas como Google, Facebook, Apple entre outras são ícones de referencia com suas organizações flexíveis.

Textos com muitas informações com argumentações de discursos diretos e indiretos com base de voz de autoridade.

Com toda essa evolução vemos os Freelancers chegando com suas vantagens e desvantagens, sem falar nos estresses que sofrem em todos os sentidos, bons e ruins.

2.1 Questão sobre flexibilidade estrutal e organizacional
Nas organizações Burocráticas existem todo um sistema de cumprimento de horários, normas, rotinas, especialização e regulamentos muito formalizados, agora novas tipos de contratações em varias empresas como a IBM, Google, Face book, Apple entre outras, estão usando uma organização mais flexível do que a burocrática tendendo para um modelo de organização Virtual, onde são contratados profissionais freelances para um determinado projeto sem vinculo de emprego e também em outros casos dão abertura para profissionais desenvolverem aplicativos para seus sistemas operacionais onde eles os desenvolvedores levam maior porcentagem dos lucros.
2.2 Pesquisa sobre modelos clássicos e novos modelos com suas diferenças
Os modelos de gestão inovadores do século XXI exigirão que seja criado um ambiente dentro das empresas que promova e incentive o uso da criatividade dos funcionários e estimulando-os a experimentar suas ideias. Estamos falando de clima e cultura organizacional e de motivação dos funcionários.
O Google é uma empresa que foi fundada em 1996, ou seja,