Administração

SUMÁRIO

01 PRIMEIRA QUESTÃO: 4 Organizações como a IBM, e outra citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculo formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas burocráticas?
Resposta:
Organizações como a IBM, são empresas transnacionais, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculo com o estado nem o país que está instalado e tem uma alta mobilidade, devido á cultura de seus países de origem que seguem tendências mundiais de modelos de gestão, justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Já as organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionários é de maneira direta. Já organizações como a IBM a contratação é terceirizada, pois a empresa, “no caso a IBM” possui tecnologia mundial que presta serviço ao Brasil. Geralmente a contratação é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se finda, a não ser que a empresa tenha interesse de renovar o contrato. Isso não quer dizer que o trabalhador não tenha, também seus direitos, pelo contrário, ele tem sim seus direitos, a forma de contratação é diferenciada, resultando em vínculos diferenciados.
02. SEGUNDa questão: 5
Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a