Administração

Ênfase na Estrutura e Ênfase nas Pessoas

INTRODUÇÃO

Nunca a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas ideias. Em toda a sua história, o homem sempre se esforçou para obter melhores resultados em todos os seus afazeres. Deste esforço, surgiram as primeiras “empresas rudimentares” em civilizações distantes, como os Egípcios, Babilônios, Hebreus, etc. Isto evidencia que o homem sempre buscou a organização – um conjunto de formas e teorias de trabalho, de criação, de produção e de distribuição de bens e serviços. Mas este conceito de organização, de administração, é relativamente recente: somente após a Revolução Industrial (séc. XVIII) é que o conceito começou a ganhar atenção e estudos de diversas empresas e de teóricos, surgindo assim a Teoria da Administração, essas teorias são agrupadas em Escolas. Neste trabalho vamos abordar um pouco sobre o surgimento destas teorias e analisar como os princípios teóricos influenciaram no modelo das organizações de hoje em dia.

DESENVOLVIMENTO

As diversas Teorias da Administração surgiu em resposta a algum problema empresarial em relação a sua época, na qual tiveram suas contribuições e diferentes enfoques para a melhoria da gestão nas organizações.
A primeira Escola da Administração a Clássica surgiu em consequência das mudanças ocorridas no início do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial que exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão de obra evitando desperdícios.
O pioneiro dos trabalhos da Administração da Científica Frederick Taylor teve como objetivo a preocupação em estabelecer os tempos e padrões de produção por meio de cronometragem, a