Administração

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GESTÃO DO CONHECIMENTO

IVINHEMA

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO

2- Desenvolvimento

3- Considerações finais

4- Referências bibliográficas

INTRODUÇÃO

Gestão do conhecimento

A gestão do conhecimento é visto como uma prioridade para o mundo dos negócios, pois as empresas hoje não estão preocupadas só com os lucros, mas com a qualidade, a permanência no mercado e em driblar a concorrência saindo na frente.

Já existem outras organizações no mercado que não se preocupam muito com esta estabilidade e usam a “G C” apenas com modismo, no papel,porque na pratica do dia a dia não dão muita importância.

A gestão do conhecimento trabalha junto com a tecnologia da informação e isso enriquece o funcionário e o torna cada vez mais atualizado, com grandes oportunidades no mercado de trabalho.

Trabalhar com a base de dados atualizadas, colocando recursos para investir em treinamentos, faz com que se forme uma equipe de funcionários do quadro de recursos humanos.

Para gerenciar o conhecimento da organização ainda que não seja funcionário da empresa e sim terceirizado, uma das formas é utilizar o espiral do conhecimento, pois dessa maneira é possível compartilhar melhor as informações e utilizá-las agrupando junto com as informações já existentes na organização.

O funcionário de uma organização é muito importante, mas quanto maior as informações e conhecimento que ele traga na bagagem, mas facilmente ele será absorvido pelo mercado de trabalho. É crescente o numero de empresas que passam a contratar mão de obra terceirizada, isto porque os grandes empresários não querem enfrentar processos trabalhistas, mas o importante mesmo é que o funcionário da própria organização ou não, se dedique e busque conhecimento, seja em uma graduação ou em