Administração

O efeito mais notado neste processo de inovação na organização é a mudança, porém muitas organizações continuam a atuar em moldes tradicionais permanecendo assim sem nenhuma perspectiva de acelerar seus processos operacionais levando a inovação apenas a temas utópicos.
Dentro do contexto organizacional a mudança também é uma constante, pois diferentes abordagens foram influentes em diversos momentos da história da administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo com cada fase histórica e com a necessidade de transformação. Mudanças na estrutura, no processo de trabalho, nas relações interpessoais, nos processos de comunicação, nos padrões de liderança, na inclusão de novas máquinas e tecnologias e no planejamento de novas estratégias levaram o trabalhador a ter uma nova visão e um novo comportamento perante o sistema produtivo.

Teoria da Personalidade | Estrutura da Personalidade | Processos da Personalidade | Crescimento e Desenvolvimento | Psicopatologia e Modificação Comportamental | Referem-se aquelas características estáveis da personalidade. *Traços ou disposições Por exemplo, quando se diz que uma pessoa é "aberta", quer-se dizer que ela se comporta dessa maneira em diferentes situações. *Tipos psicológicos Os termos "introvertido" e "extrovertido" descrição de dois tipos psicológicos, ou seja, algumas pessoas são extrovertidas e outras introvertidas. *Sistema ou conjunto de sistemas Não vêm "extroversão" como algo que uma pessoa tem ou que uma pessoa é, mas uma descrição da forma como a pessoa se comporta e é resultado da interação entre as formas de pensar e sentir do indivíduo. | As diversas teorias da personalidade diferenciam-se também quanto à maneira como explicam a dinâmica da personalidade, ou seja, a motivação e outros aspectos que levam à ação observável. Algumas teorias, ditas hedonistas, afirmam que o comportamento humano tem dois objetivos principais: a busca de prazer e evitar sensações desagradáveis.