Administração

Liderança
Teorias
* Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função. * Estilos de liderança. Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. * Situação de liderança. Nesta teoria o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe.
Estilos
* Liderança autocrática: É focado apenas nas tarefas, toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. Determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. * Liderança democrática: É voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. O líder procura ser um membro normal do grupo. Ele é objetivo e limita-se aos fatos nas suas críticas e elogios. * Liderança liberal: As pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. * Liderança paternalista: O líder e sua equipe têm relações interpessoais similares às de pai e filho. A liderança pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num relacionamento profissional.
Conclusão
Estilo de liderança: Sempre foi complexo, por estar diretamente condicionado com as reações do comportamento humano, mas é imprescindível que seja situacional, flexível e adaptado para os resultados que se pretende. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humilde, respeito e compromisso.
“Se você não mudar a direção, terminará no mesmo lugar de onde partiu.”
Liderança: O que significa?
É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificar como sendo para o bem comum.