Administração

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

ELAYNE ACOSTA RAMIRES
JEFERSON REGI FERREIRA
MARINA BARTOLOTI

PLANO DE CARGOS E CARREIRA NA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO MURTINHO-MS

PORTO MURTINHO, MS,
SETEMBRO 2011.
ELAYNE ACOSTA RAMIRES
JEFERSON REGI FERREIRA
MARINA BARTOLOTI

PLANO DE CARGOS E CARREIRA NA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO MURTINHO-MS

Relatório Final do trabalho de conclusão de curso II apresentada a Banca Examinadora da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharelado em Administração na modalidade à distância, sob a orientação do Professor Especialista Milton Augusto Pasquotto Mariani

PORTO MURTINHO, MS
SETEMBRO 2011
1. INTRODUÇÃO

O trabalho excelente no serviço público é de interesse de todos, e com base nesta premissa, entende-se a relevância dos servidores aos quais se reportam o funcionamento dos órgãos públicos. Para tanto, observa-se a necessidade de uma importante ferramenta de gestão: um plano de cargos e Carreiras, que contemple os princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promova o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, de maneira que atenda a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização. A Administração do Plano de Cargos e Carreira quando saudável produz uma estrutura de cargos enxuta e adequada, com menores custos de pessoal e melhor retorno de cada real despendido com salários. Nesta linha de pensamento, verifica-se que a Prefeitura Municipal de Porto Murtinho, Estado de Mato Grosso do Sul, localizada na Rua Pedro Celestino, S/Nr - Edifício Jorge Abrão, Centro, da qual fazemos parte, com aproximadamente 856 servidores e com uma