Administração rh

Introdução

O conhecimento nos transforma e permite que tenhamos uma nova perspectiva de nossa realidade (MOTTA, 2002, p.1). O pensamento administrativo surgiu a partir da consolidação da estrutura burocrática no processo de modernização da sociedade, sendo assim a burocracia é uma estrutura organizacional que permite a coordenação da atividade humana para a realização de objetivos comuns dentro de uma perspectiva de longo prazo. Sendo assim o pensamento administrativo toma forma a partir da consolidação da lógica de mercado e da consolidação das estruturas burocráticas, isso como forma de organização do trabalho humano com o objetivo inicial de aumentar a produtividade e consequentemente gerar lucros. Com isso, o pensamento administrativo evoluiu a partir dos estudos empíricos sobre o funcionamento da burocracia e de suas disfunções. O propósito de cada empresa é prestar um serviço ou oferecer um produto ou um benefício para a sociedade em geral e a cada público específico, ao longo da existência dessa organização o pensamento é de expansão e crescimento, oferecendo cada vez mais seus produtos ou serviços a um público cada vez maior e mais exigente, para que esse crescimento e expansão se tornem possível e uma realidade é preciso que a organização seja administrada. Dentro do contexto de organização e administração, é imprescindível que as organizações contem com pessoas para realizar as suas atividades e operações da mesma forma que requerem recursos financeiros, materiais e tecnológicos para a realização de suas operações e a razão para isso é bem simples: as pessoas nascem, crescem, vivem, são educadas, trabalham e se divertem dentro das organizações. As organizações envolvem as pessoas, pois uma vez que essa organização conta com colaboradores e ela se expande automaticamente mais colaboradores serão necessários para que a organização atenda aos seus números de produção. A área de recursos humanos ou gestão de pessoas tem papel fundamental na relação