Administração Por Pessoas

2265 palavras 10 páginas
Exibir mais
CEEP NORTE BAIANO ANA CLÁUDIA DOS SANTOS AQUINO

PLANO DE CARREIRA, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RECURSOS HUMANOS.

Juazeiro-BA Julho2013 ANA CLÁUDIA DOS SANTOS AQUINO

PLANO DE CARREIRA, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RECURSOS HUMANOS.

Trabalho apresentado ao Colégio CEEP norte Baiano. Disciplina Desenvolvimento pessoais; Professora orientadora: Ana Maria

Juazeiro-BA Julho 2013

Sumario:
Plano De carreira......................................................................................1
Desenvolvimento......................................................................................2
-Sistemas de informação Gerencial..........................................................2
-NetWorking Empresarial.......................................................................2
-Tecnologia da informação de RH...........................................................2
-Tecnologia e administração....................................................................2
-O novo mercado Corporativo.................................................................2
-Informática aplicada na gestão de Pessoas.............................................2
-Tratamentos das informações Gerencias................................................2
-A imagem da área de

Relacionados

  • ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
    1028 palavras | 5 páginas

    Faculdade Aldete Maria Alves Marina Alves Leal ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Iturama, MG 2014 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Projeto de pesquisa para Trabalho de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Aldete Maria Alves, como requisito parcial para obtenção da nota do 2° Bimestre do 4° Semestre. Orientador: Profa. Dra. Maria….

    exibir mais
  • Administração de Pessoas
    10268 palavras | 42 páginas

    Administração de Pessoas Professora conteudista: Cida Sanches Sumário Administração de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1….

    exibir mais
  • ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
    1564 palavras | 7 páginas

    Disciplina: Administração de Pessoas Atividade: Remuneração por competências Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, debata os seguintes pontos com seus colegas pelo fórum: 1. Quais as principais vantagens e desvantagens do sistema de remuneração por competências em relação aos demais? 2. Você gostaria de trabalhar em uma empresa que adotasse a remuneração por competências? Por quê? Situações ou exemplos práticos podem ser utilizados para embasar as colocações. Depois….

    exibir mais
  • Administração de Pessoas
    450 palavras | 2 páginas

    SALGUEIRO 2014 ATIVIDADES Atividade desenvolvida durante a disciplina de administração de pessoas como parte da primeira avaliação do 5º período do curso de Administração de Empresas da Universidade de Pernambuco. MSc: SALGUEIRO 2014 1. ESTUDO DE CASO: CASO INTRODUTÓRIO: O DRH DO BRASIL COSMOPOLITA (PÁGINA 4 GESTÃO DE PESSOAS – CHIAVENATO). A princípio, a ideia de Márcia parece ser muito inteligente e logo de cara podemos perceber que….

    exibir mais
  • Administração de Pessoas
    12885 palavras | 52 páginas

    UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES PORTO ALEGRE 2011 FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A Relatório apresentado à Pontifícia….

    exibir mais
  • administração de pessoas
    6364 palavras | 26 páginas

    A INTERAÇÃO ENTRE AS PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Quando se fala em Administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração de pessoas que participam das organizações e que nela desempenham determinados papéis. É que as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando em organizações. A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto….

    exibir mais
  • administraçaõ de pessoas
    571 palavras | 3 páginas

    Administração de Pessoas Prof. Renan R. S. Castro Acadêmica: Alessandra Pereira Maciel Exercício 5 – Resenha do texto Gestão de pessoas ou gestão com as pessoas? Por Rubens de Araujo Amaro O texto de Rubens de Araujo Amaro, conta o percurso das pessoas dentro das organizações desde a época de Henry Fayol, até os tempos de hoje. Sempre se buscou que o trabalhador desempenhasse atividades ligadas a sua área de conhecimento ou formação, porem não precisamos entender muito das organizações….

    exibir mais
  • administração de pessoas
    1947 palavras | 8 páginas

    UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ADAUTO CUNHA DIAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS SOROCABA / SP ABRIL / 2012 ADAUTO CUNHA DIAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa apresentado a Banca examinadora de graduação em gestão de logística da Universidade de Sorocaba - (UNISO), como exigência parcial para conclusão….

    exibir mais
  • administração de pessoas
    1043 palavras | 5 páginas

    FACULDADE INTEGRADA DE ENSINO DE RONDONÓPOLIS ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVENDO PESSOAS RONDONOPOLIS-MT 2012 RONDONOPOLIS-MT 2012 INTRODUÇÃO Os processos de desenvolver pessoas esta intimamente ligada à educação. Segundo Chiavenato (2008) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, inatas….

    exibir mais
  • ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
    494 palavras | 2 páginas

    vezes poderiam ser evitados. Não precisamos ir longe, para encontrarmos empresas mal administradas ou com administradores precários, que não possuem sequer o mínimo de noção de gestão de negócios. Empresas de grande porte, entregam sua administração à pessoas despreparadas para ocuparem cargos, muitos deles de gestão, o que agrava ainda mais a situação. Nesse contexto, nos deparamos com situações e fatos muitos deles inaceitáveis para nossa concepção. Um exemplo claro que podemos citar, é de uma….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares