Administração - desafios

Na Era do Conhecimento, com a revolução da gestão de pessoas, para atuar nesta área é preciso ter vocação, acima de tudo.
Hoje vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores positivos no mercado de trabalho globalizado. Por isso, a real vantagem competitiva no mercado de trabalho não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, mas sim nas pessoas que compõem a organização que movimentam tudo isso, no cotidiano daí a necessidade de traçar um novo perfil do gestor de pessoas. O gestor de pessoas deve ter visão sistêmica, trabalhar em equipe, saber relacionar-se, saber planejar, ter capacidade empreendedora, ser capaz de adaptar-se ao ambiente, ser flexível, ter humildade, ser culto, ser criativo, saber comunicar-se, ser um grande líder, ter iniciativa.
“A mudança para melhor, só tem início quando se enxerga, com clareza, a próxima etapa.” (Norbert Wiener)
“Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” (Henry Ford)
“Seja qual for o relacionamento que você atraiu para dentro de sua vida, numa determinada época, ele foi aquilo que você precisava naquele momento.” (Deepak Chopra)
“O futuro tem muitos nomes. Para os incapazes, o inalcançável; para os medrosos, o desconhecido; para os valentes a oportunidade.” (Victor Hugo)
“Ser um empreendedor não é esperar a felicidade acontecer, mas conquista-la.” (Augusto Cury)
“Os elefantes demoram a se adaptar, já as baratas sobrevivem em qualquer lugar.” (Peter Druker)
“Aprenda, ou você controla os seus atos ou eles o controlarão, e que ser flexível não significa ser fraco ou não ter personalidade, pois não importa quão delicada e frágil seja uma situação, sempre existem dois lados.” (Willian Shakespeare)
“O que sabemos é uma gota. O que ignoramos é o oceano.” (Isaac Newton)
“Não seremos limitados pelas informações que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processá-las.”