Administração de RH

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educao a Distncia CURSO ADMINISTRAO DISCIPLINA ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL Maurcio Lucas dos Passos PROFESSORA EAD Ma. Irma Macrio ATPS CENTRO EDUCACIONAL PROFESSOR SALVADOR NOGUEIRA POLO 4111 IGUATEMI MS Setembro - 2014 Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educao a Distncia ACADMICOS EM ADMINISTRAO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxRA xxxxxx CENTRO EDUCACIONAL PROFESSOR xxxxxxxx POLO xxxxxxxx STEMBRO - 2014 ETAPA 1 Gesto de Pessoas Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizaes esto mudando os seus conceitos e alterando as suas prticas gerenciais. ... Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas esto investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizaes e dependem delas para sua subsistncia e sucesso pessoal. J as organizaes dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e servios, atender os clientes, etc. Conceito de Gesto de Pessoas uma rea contingencial e situacional, pois depende de vrios aspectos como a cultura, estrutura, caractersticas, negcio e tecnologias da organizao. A Gesto de Pessoas se baseia em trs aspectos fundamentais As pessoas como seres humanos ou seja, com personalidade e histria prprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensveis s organizaes. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais que fornecem empresa inteligncia, talento, criatividade, comprometimento e renovao constante em um mundo de mudanas e desafios. As pessoas como parceiros da organizao como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforos, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salrios, crescimento profissional, benefcios). Postura pr-ativa, comprometimento, responsabilidade so caractersticas de parceiros. Importante a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa fora de trabalho constitui o principal obstculo para a produo Tempos Modernos