Administração de recursos humanos

Administração de Recursos Humanos I

1 – Qual a relação entre educação e treinamento?

R= Ambos preparam a pessoa pra alguma coisa, sendo que, um para toda a existência e outro para a vida profissional.

2 - Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?

R= O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato. Já o desenvolvimento foca-se nos futuros cargos a serem ocupados, prepara para uma carreira com objetivos mais longos.

4 – Qual é o objetivo geral do treinamento?

R= Fazer com que os funcionários se habituem de maneira eficaz a mudança de conhecimentos,habilidades e atitudes.

5 – Quais são as etapas do treinamento?

R= • Levantamento das necessidades do treinamento. • Programação dos treinamentos. • Execução dos treinamentos. • Avaliação dos treinamentos.

6 – As necessidades de treinamento advêm dos funcionários ,dos setores e da empresa.Quais são as fontes do LNT para cada um deles? R= * O próprio funcionário. * Os superiores imediatos. * Avaliação de desempenho. * Os problemas dos setores da empresa. * O desempenho da empresa. * O planejamento da empresa.
7 – Cite 5 modalidades de treinamento.

R= Estágio, benchmarking, conferencia, dinâmica de grupo, e coaching.

8 – Indique 4 modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros.

R= Exibição de filmes, exposição, estudo de casos e encontros entre profissionais.

9 – Comente uma modalidade de treinamento recomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas.

R=

11- Cite uma modalidade de treinamento indicada para mudar atitudes.

R=

13- Qual é a diferença entre qualificar, reciclar, e atualizar, segundo os conceitos dados?

R=

33- O que você entende por efeito multiplicador? Qual é a sua importância para as empresas?

R= É a transferência dos conhecimentos recebidos pelos participantes dos