ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

FACULDADE SERRAVIX
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

KLEYDSON ANDRADE BARREIROS

FUNDAMENTOS BÁSICOS DA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS RH

SERRA
2014

SUMÁRIO

Fundamentos básicos da teoria geral dos sistemas RH.

A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos:
1. Alcance de objetivos;
2. Por meio de pessoas;
3. Por mais técnicas ; e
4. Em uma organização.

A tarefa da administração é basicamente integrar e coordenar recursos organizacionais muitas vezes cooperativos, outras vezes conflitivos – tais como pessoas, materiais, dinheiro, tempo, espaço, etc., em direção a objetivos definidos de maneira tão eficaz e eficiente quanto possível. Os recursos são a base de operação de qualquer organização. A administração procura aplicá-los de maneira mais adequada e inteligente, de acordo com a situação.

Recursos organizacionais

A organização é um empreendimento social por meio do qual se reúnem recursos variados para atingir determinados objetivos. Sem recursos não há como atingir os objetivos. Os recursos são meios que as organizações possuem para realizar suas tarefas e atingir seus objetivos: são bens ou serviços consumidos na realização das atividades organizacionais.
Os recursos organizacionais podem ser genericamente classificado em cinco grupos:
a. Recursos físicos ou materiais: recursos necessários para as operações básicas da organização, seja prestar serviços especializados, seja produzir bens ou produtos.
b. Recursos financeiros: referem-se ao dinheiro sob a forma de capital, fluxo de caixa (entradas e saídas), empréstimos, financiamentos, créditos, etc,.
c. Recursos humanos: são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou