ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

QUESTÕES PÁGINA 30 (RESPOSTAS)
1- Recursos humanos, recursos financeiros, recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos.
3- O principal objetivo do estudo da ARH são os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 5- Processo de recrutamento, capacitação (treinamentos), o processo de recrutamento ocorre quando surge a necessidade de novas contratações nas organizações, é realizado as etapas de entrevistas, dinâmicas, etc. a capacitação ocorre quando a empresa identifica uma necessidade de melhoria nos processos organizacionais, e é realizado treinamentos com o objetivo de desenvolver a competência dos colaboradores. 6- Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. 7- Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. 9- 1º chefia de pessoal, 2º gerência de pessoal, 3º gerência de relações industriais, 4º gerencia / diretoria de recursos humanos. 10- Administração de RH, departamento pessoal. 14- Diagnosticar, seja por entrevistas de acompanhamento, a melhor função e setor para cada funcionário, identificar as habilidades de cada colaborador e desenvolver suas competências, otimizando o desempenho das equipes. 16- processos de seleção, treinamentos, gestão de desempenho dos colaboradores. 18- Administração, psicologia, direito e pedagogia. 19- Administração de empresas, pedagogia, serviço social, direito, psicologia, medicina (médico do trabalho), engenharia (engenheiro de segurança do trabalho). 20- Comunicação, trabalho em equipe, consciência social, agente de mudanças, capacidade de negociação, compromisso com o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
QUESTÕES PÁGINA 79 (RESPOSTAS)

2- Insegurança nos funcionários, perda de produção e indenizações desnecessárias. 4- é um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa