ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

O surgimento de administração de recursos humanos foi apartir do crescimento e da complenidade das tarefas organizacionais.No inicio do século XX, com as suas origens após o forte imposto da revolução Industrial teve a denominação de relações Industriais que exerce entre as organizações e as pessoas para reduzir conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos indivíduias das pessoas. Era como se as pessoas e as organizações em breve estreitamente inter- relacionadas vivessem em compartimentos separados. O conceito relações Industriais mudou radicalmente. Ao redor de década de 1950, passou a denominada administração de pessoa.
Em 1890 a 1930 pode-se falar de Administração de Recursos Humanos em determinado local quando ai se indentifica a existência de uma base industrial sólida.
O século XX se inicia com cerca de 80% da população brasileira habitando o campo,contibuiu para isso a presença significativa de trabalhadores europeus, dotados de elevados graus de concientização política, que se instalam, em São Paulo e em cidades do sul do país.
Como demostração da força do movimento sindical nas três primeiras décadas do século, uma legislação trabalhista, só viria a se concretizar na década de trinta.
A partir de 1930 a 1950 o governo Gétulio Vargas, que se instalou por meio de uma revoluçao, promoveu amplas intervenções nas questões trabalhistas.
Para entender às exigências trabalhistas, as empresas tiveram que se organizar.
Para isso, passaram a incluir em sua estrutura a seção de pessoal. para dirigi-la, surge a figura do chefe de pessoal.
A década de 50 concretizou-se por mudanças significativas no campo das relações de trabalho. Nesse periodo ocorreu a expansão da indústria siderúrgica petrolífera, química e farmacêutica e a implatação das indústrias automobilistica. Dessa forma, os setores modernos da industria passaram a suplantar, tanto em termos de produção quanto em número de empregos, os