Administração de recursos humanos

Administração de recursos humanos

Evolução histórica a ARH surge em decorrência do crescimento das organizações e do aumento da complexidade das tarefas de gestão pessoal.
De 1890 a 1930 população habitacional chaga a 80% no campo, existiam apenas 140.000 trabalhadores em estabelecimentos industriais.
De 1930 a 1950 criação do ministério do trabalho, a constituição de 1937 atrelou sindicatos ao governo e proibiu greves.
1943 foi criada a CLT, as pessoas começaram a incluir em sua estrutura a seção de pessoal.
1950 a 1964 expansão siderúrgica, petrolífera, química e farmacêutica, implantação das indústrias automobilísticas. 1964 à 1968 militares assumem o poder, movimentos operários foram dissolvidos, empresas crescem e modernizam-se, surge o ADM de empresas, LEI 4760 de 1965.
Depois de 1978 o processo de abertura política estimulou os trabalhadores a reivindicar, greves mais frequentes.
A partir de 2000 organogramas mais flexíveis, inovação, trabalhar sem chefia tornou-se realidade, Rh assume funções estratégicas e menos operacionais.

10/03/2013

Recrutamento e seleção
“Recrutamento: Abrange o conjunto de práticas e processos para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.” (Lacombe, 2005).
As fontes de recrutamento externo:
Anúncios na mídia;
Apresentação ou indicação;
Apresentações espontâneas;
Agência de empregos;
Intercâmbio com outas empresas;
Escolas de cursos profissionalizantes e universidades.
Descrição de cargos e/ou funções:
Cargo:
Departamento:
Funções subordinadas:
Competências técnicas:
Competências comportamentais:
Tarefas:
Responsabilidades:
Requisitos necessários:
Requisitos desejáveis:
Trabalho:
Escolher uma empresa que trabalha.

12/03/2014

Recrutamento
3 fazes do planejamento do recrutamento. 1 2
Pesquisa interna  3  Pesquisa externa Técnicas à aplicar
Nível estratégico (Presidente 