Administração de recursos humanos do operacional a o estrtégico

PLANO DE ENSINO / 2011

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO - ECA

Curso: Administração – Diurno/Noturno Série: 4° Adm A, B, C e Mat.

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Professor (a): Dr. Jorge Luiz Knupp Rodrigues

Ano Letivo: 2011 Semestres: 1º e 2°

Carga Horária Semanal: 04 h/s Carga Horária Total: 136 h/a

Objetivos: a) Debater a importância das competências, especificamente, a competência comportamental fundamental para a obtenção de resultados pessoais e profissionais. b) Apresentar aos alunos aspectos importantes sobre a administração de pessoas para que possam refletir e compreender os desafios relacionados ao patrimônio humano. c) Estimular a conscientização dos alunos sobre o papel dos gestores, principalmente no que diz respeito ao tratamento e relacionamento com os demais colaboradores.

Ementa da disciplina:
01 – As competências e os resultados pessoais e profissionais
02 – O trabalho nas diversas sociedades
03 – As organizações e a Administração de pessoas (Recursos Humanos)
04 – Técnicas úteis à gestão de Recursos Humanos
05 – O processo de provisão
06 – O processo de aplicação
07 – O processo de manutenção
08 – O processo de capacitação
09 – O processo de monitoração
10 – A administração de Recursos Humanos e a empresa de pequeno porte
11 – As organizações do terceiro setor e a gestão de Recursos Humanos

12 – Processos de coaching e mentoring

1° SEMESTRE

As competências e os resultados pessoais e profissionais

Conceituação

Importância/Necessidade

Dinâmica

O trabalho nas diversas sociedades

Sociedade primitiva Sociedade antiga Idade média Sociedade moderna/contemporânea

As organizações e a Administração de pessoas (Recursos Humanos) Conceituação, Composição e objetivos

Relações e papéis

As diferenças individuais O processo motivacional

O administrador e a gestão de Recursos Humanos

O gestor de