Administração de Pessoas

7 maneiras de saber se você esta pronto para gerenciar pessoas

Uma pergunta que sempre acaba aparecendo no ambiente de trabalho é como saber se a pessoa esta pronta para passar de uma posição de contribuidor individual para gerenciar outras pessoas. Infelizmente, a resposta não vem de testes, mas sim de uma avaliação pessoal honesta e aberta.
Veja a seguir 7 maneiras de saber se você esta pronto para gerenciar pessoas.
Você constantemente atinge bons resultados em sua posição atual:
Se você não consegue atingir resultados excepcionais em seu cargo atual, não será capaz de lidar com as responsabilidades adicionais que vem com o gerenciamento de pessoas. Você precisa provar que é organizado e está preparado para novos desafios.
Você tem relações positivas estabelecidas com outros funcionários em toda a empresa:
O gerenciamento de pessoas exige que você seja bom com elas. Os melhores candidatos são aqueles com bons e confiáveis relacionamentos com diversas pessoas da empresa. Se você é do tipo solitário e mais calado, é melhor reconsiderar a vaga.
Você consegue demonstrar liderança em um projeto com diversos participantes:
A maioria dos funcionários não ganha nenhum cargo de liderança a não ser que provem que são capazes. Uma maneira de mostrar isto é se voluntariando para ajudar em projetos onde você ira trabalhar com mais pessoas.
Você lida bem com conflitos e é capaz de analisar uma situação de diferentes ângulos:
Uma característica importante para gerenciar pessoas é saber lidar com qualquer tipo de conflito e consegue enxergar um problema de diferentes pontos de vista. Isto requer uma postura paciente; as pessoas mais esquentadas dificilmente se dão bem gerenciando problemas entre outros funcionários.
Você é um bom professor/mentor/coach:
Ser bom em gerenciar pessoas quer dizer que você é bom em ensina-las, porque é isso que irá fazer tempo todo. Você precisa de uma noção concreta de como guiar e estimular os outros a fazerem as coisas da maneira