Administração de pessoal

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Aluno

Professor
Faculdade

Introdução

Este trabalho tem como tema Mudança organizacional no próximo milênio, que trata do potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes transformações do mercado de trabalho, sendo o desenvolvimento de pessoas, estratégias e estrutura indispensáveis para a busca da qualidade total, e sucesso organizacional. Objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e conseqüentemente gerando um bom clima organizacional.

O objetivo deste trabalho é relacionar o conteúdo teórico ao cotidiano do mercado de trabalho, ou seja, comparar a teoria com a prática, novas tendências, aptidões necessárias para mudança, estratégia de Recursos Humanos, retratos das transformações e o papel do gestor . Para o alcance deste objetivo, além de leituras sobre o tema, através de uma pesquisa bibliográfica em livros e sites, foi realizada uma análise de um campo específico.

Transformação

As empresas estão abandonando o pensamento industrial, onde o funcionário é visto como peça operacional, e cada vez mais enxerga o seu pessoal como talento. Num passado não tão distante, costumava-se dizer que “empregado não era pago para pensar e sim cumprir ordens”. Não falava-se em cultura organizacional, gestão de benefícios, muito menos em clima organizacional. Com o ritmo acelerado do avanço tecnológico, competitividade e crescimento econômico de nosso país, os candidatos estão buscando cada vez mais se especializar, o que antigamente seria um diferencial, atualmente é considerado requisito essencial para conquista da tão sonhada oportunidade de carreira.Este processo de