Administração de cargos
Em princípio, uma organização que não tem elaborado e estruturado um Plano de Cargos e salários, encontra-se numa situação de instabilidade comportamental entre seus colaboradores, devido que correrá o risco de ter constantes desentendimentos entre profissionais e gestores com relação a tarefas realizadas e recompensas mal dimensionadas, as atividades e processos não são divididos de forma justa, os salários pagos não condiz com as áreas que executam o trabalho, os colabores não terão um motivo a mais para se motivarem a conquistar posições mais satisfatórias dentro da empresa, consequentemente o clima organizacional não será o mais propício para um ambiente harmônico e justo.
Com a implantação de um Plano de Cargos e Salários adequado, diversas vantagens poderão ser observadas entre os colabores e a organização. Os colaboradores terão razões mais concretas para se interessarem e se orgulharem de fazer parte da equipe de trabalho da organização, enxergará a possibilidade de um trabalho mais recompensador, pois a remuneração nada mais é do que a recompensa pelo trabalho realizado pelo funcionário, que atualmente não se resume apenas a salários e sim benefícios que traga ao interessado direito a uma vida com maior qualidade, convênio médico, prêmios por conquistas, participações de lucro entre outros benefícios.
Para os funcionários da Rede Drogal, a administração de cargos e salários propicia para eles, vantagens como a designação clara e objetiva das funções a serem exercido, o que evita que atividades não sejam realizadas de formas aleatórias e sem uma hierarquia de autoridades.
Além da possibilidade de Plano de Carreira, onde ao passar dos anos o funcionário sente-se motivado a buscar cargos superiores, pois vê esta possibilidade algo não tão distante assim.
Para organização, as vantagens também são expressivas, porque além da empresa fornecer serviços de qualidades por meio de vincular seu nome a qualidade do