ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Segundo Pontes (2008) “… a pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresariua”. Para execução desta o pesquisador deverá se atentar em algumas fases como: seleção dos cargos a serem pesquisados, escolha das empresas que participarão preparação do manual de coleta de dados, a coleta de dados, tabulação destes dados, analise dos resultados e relatório aos participantes da pesquisa.
Na primeira fase para que os cargos sejam selecionados corretamente o executador deverá verificar o numero de cargos, já que o numero excessivo irá dificultar o processo. Buscando cargos que sejam universais (representativos e especificos) e que representem todas as classes da estrutura salarial.
A escolha e seleção das empresas que participarão da pesquisa é a segunda fase deste processo, nesta etapa é de grande importancia que sejam avaliados o numero de empresas participantes (entre 10 e 20 empresas), o porte destas devem ser iguais, buscar as concorrentes que empregam profissionais com perfil semelhante à pesquisadora, levar em conta a região geografica e além de todos esses fatores é essencial buscar empresas organizadas.

Empresa Metalúrgica

Cargo: Auxiliar Administrativo – Recepção
Unidade: Operacional
Descrição Sumária: Atendimento ao publico, recepcionando clientes e visitantes.
Descrição Detalhada: Atendimento pessoal e telefonico aos clientes e visitante da empresa, utilização de central telefonica e controle de entrada e saida no ambiente corporativo.
Salário: R$1.115,00

Cargo: Auxiliar Produção
Unidade: Operacional
Descrição Sumária: Auxiliar no andamento da linha de produção da empresa.
Descrição Detalhada: Verificar e acompanhar o desenvolvimento de maquinas e execução dos processos para o bom desempenho da produção, verificando a qualidade do material produzido.
Salário: R$1.150,00

Cargo: