Administração cientifica

Administração Científica de Taylor
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow
Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
Em seu segundo livro Princípios de Administração Científica, Taylor apresenta seus estudos, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica: Planejamento, preparo dos trabalhadores, Controle do desenvolvimento do trabalho,
Execução e distribuição adequada do trabalho.
A teoria proposta por Taylor e que causou uma verdadeira revolução no sistema produtivo seguiu sendo aperfeiçoada ao longo dos anos apesar das críticas e é sem dúvida alguma a precursora da Teoria
Administrativa. Contribuíram para o desenvolvimento da administração científica: Frank e Lilian Gilbreth que se aprofundaram nos estudos dos tempos e movimentos e no estudo da fadiga propondo princípios relativos à economia de movimentos.

Taylor cronometrando o tempo de montagem de uma peça para estabelecer o mesmo tempo para todos.

Vantagem e desvantagens da Adm Cientifica
Como todo processo existe o lado bom e o lado ruim, como podemos ver a seguir:
Vantagem da Administração Cientifica:
 Otimização dos movimentos, redução do tempo de trabalho
 Racionalização da seleção do treinamento;
 Melhoria da eficiência do operário;
 Estabelecimento de base uniforme para salario e prêmios;
 Definições mais