Administraçao

Recrutamento de seleção
Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas, Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Recrutamento interno é a divulgação de vagas dentroda organização, no recrutamento interno a vantagem é o baixo custo com fontes de recrutamento. Recrutamento externo é a divulgação da vaga para o mercado, como anúncio em jornais, agências de emprego,consultoria de RH e afins. Triagem de currículos:
O currículo é o cartão de visitas do candidato, nele encontrados dados pessoais do candidato,assim como suas experiências profissionais e sua formação acadêmica. Tendo os currículos em mãos o recrutador verificará quais os candidatos que possuem o perfil da vaga. Pré entrevista:
Ao convocar o candidato para o processo de entrevistas é ideal que o recrutador use de empatia, clareza nas informações,..
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primeiro dia de trabalho de um funcionário, geralmente, causa algum tipo de desconforto e desconfiança por parte do novo colaborador. Como o líder deve agir para proporcionar um bom início de trabalho dele? É fundamental na integração/desempenho/motivação do novo funcionário. Por esse motivo, também os gestores devem se preparar para receber os novos integrantes, e perceber que eles precisam de um tempo para sua ambientação. Orientar o que ele deve fazer e qual cargo deveexercer.

6 diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de alguém. A recompensa mais comum é a