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RECRUTAMENTO
1.1 – O Conceito de Recrutamento
Pode-se dizer que o Recrutamento e Seleção tecnicamente conduzidos permitem, em prazo muito curto, coletar informações sobre os aspectos de adequação para o exercício das funções dos cargos.
“recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar em procurar empregados para a organização, a fim de preencher vagas em vários departamentos do setor.”(CHIAVENATO,2002, p.195)
Segundo Chiavenato (2000), recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao Mercado Recursos Humanos, O recrutamento – tal como ocorre no processo de comunicação – é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados.
O Recrutamento é feito – a partir dos dados presentes e futuros da organização. Constitui na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficientes de pessoas indispensável na consecução das suas metas.
“É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos qualificados, dentro os quais serão selecionados os futuros colaboradores da organização”. (CHIAVENATO, 2002)
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De modo geral, o recrutamento é um processo de procurar empregados.
Essa procura se faz com base nas requisições de pessoal emitidas pelo pessoal de linha, levando em conta os requisitos ou critérios de seleção adotados pela empresa e que constam das políticas de pessoal. Esta procura de gente se faz num mercado de trabalho onde de um lado competem os