administraçao

Abordagens Prescritivas e Normativas
Teoria Clássica
Teoria das Relações Humanas
Teoria Neoclássica
Teoria da Burocracia
Abordagens Explicativas e Descritivas
Teoria Estruturalista
Teoria Comportamental
Teoria dos Sistemas
Teoria da Contingência
Aspectos Principais das Teorias da Administração

Teoria Clássica
Características básicas da Administração: Engenharia Humana/ Engenharia de Produção.
Concepção do Homem: Homem Econômico.
Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo.
Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais.
Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível.
Resultados Almejados: Máxima eficiência.
Teoria das Relações Humanas
Características básicas: Ciência Social Aplicada.
Concepção do Homem: Homem Social.
Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” social que reage como membro de grupo social.
Sistema de Incentivos: Incentivos Sociais e simbólicos.
Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Todo conflito é indesejável e deve ser evitado.
Resultados Almejados: Satisfação do operário.

Teoria Neoclássica
Características básicas: Técnica social básica e administração por objetivos – APO.
Concepção do Homem: Homem Organizacional e administrativo.
Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” racional e social voltado para o alcance de objetivos individuais e organizacionais.
Sistema de Incentivos: Incentivos mistos (materiais e sociais).
Objetivos organizacionais x individuais: Integração entre objetivos organizacionais e objetivos individuais.
Resultados Almejados: Eficiência e Eficácia
Teoria da Burocracia
Características básicas: Sociologia da burocracia.
Concepção do Homem: Homem Organizacional.
Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” isolado
Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais.
Objetivos organizacionais x individuais: Não há conflito perceptível.