administrando potencialidades

Páginas: 4 (787 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
Administrando Potencialidades
O que é Administrar Potencialidades?
Administrar = O mesmo que dirigir
Potencialidades = qualidade de potencial
Capacidade de Desenvolvimento
Problemasincrustados na mente humana
O medo
A insegurança
A baixa estima
A angustia do fracasso e da cobrança
A rejeição
O abuso infantil
A violência velada e declarada
A ausência de contatos saudáveise de encontros significativos na intimidade da família
Conseqüência dessas carências
Primeira: De tanto ouvir da família, inicialmente e da sociedade, posteriormente sobre as suas carências edeficiências, muitas vezes começamos acreditar apenas que somos carentes e deficientes. Na medida em que começamos a acreditar nessa idéia, nos tornamos pessoas dependentes.

Segundo: Esse mapa dasnecessidades tende a destruir as expectativas de crescimento e esperanças de uma vida melhor, porque leva – nos as pessoas a acreditarem e dizerem: eu sou carente, eu preciso de pessoas e instituições quepossam me consertar. Assim concluímos que não temos forças suficientes, o que enfraquece a nossa ação.

Terceiro: é que essa postura reforça a idéia de que, para sair dessa condição é necessário umacontecimento externo do tipo: alguem virá para salvar – me, alguem virá para resolver meus problemas. Terceirizamos a mudança, delegamos o poder, as rédeas do nosso destino as instituições e pessoasque julgamos em condiçoes melhores do que as nossas para administrar as nossas vidas.
Reconhecer o que motiva as pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Motivos são forçasconscientes ou inconscientes que levam o individuo a apresentar um determinado comportamento. Diversas teorias e inúmeras técnicas têm tentado explicar o funcionamento desta força misteriosa que leva aspessoas a agirem em direção ao alcance de seus objetivos. Entretanto, apesar desse aglomerado de teorias, ainda não se conseguiu explicar a motivação considerando a vulnerabilidade delas no que se...
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