Administradores Líderes no Comando de empresas

1995 palavras 8 páginas
Administradores Líderes no Comando de Empresas

Bariviera, A.D.¹; Trovão, A. M. R.²; Pereira, E. T. O.³; Pinheiro, D. O.4

1 Acadêmica de Administração - UNIC - Tangará da Serra, e-mail: amanda.bariviera@hotmail.com
2 Acadêmica de Administração – UNIC - Tangará da Serra, e-mail: laninha_ealr@hotmail.com
3 Acadêmico de Administração – UNIC - Tangará da Serra, e-mail: elvystenorio@gmail.com 4 Professora UNIC - Tangará da Serra, e-mail: daniela_pinheiro@yahoo.com

Resumo
A escolha do tema: Administradores Líderes no Comando de Grandes Empresas vêm sendo estudado por que o administrador tem um papel muito importante dentro de uma organização, é ele quem move a empresa como um todo, ele tem como principais funções planejar, organizar, dirigir e controlar a empresa, com um mercado de trabalho cada vez mais exigente o perfil de gestores e líderes cada vez mais eficazes, por isso o perfil ideal do administrador vai depender muito de suas competências, o conhecimento, as habilidades técnicas, habilidades humanas e conceituais. Tendo em vista essas informações este artigo busca analisar os administradores líderes de supermercados no município de Tangará da Serra - MT.
Foi possível observar que 40% dos supermercados entrevistados tem administradores graduados na liderança, e que 20% estão cursando a faculdade de administração e que os outros 40% dos lideres não possuem a faculdade em administração.

Palavras chave: Gestores, competências, administração e lideres.

Abstract
The theme: Administrators Leaders in Corporate Command; has to be studied by the administrator has a very important role within an organization, it is he who moves the company as a whole, it's main functions are to plan, organize, direct and control the company with a labor market increasingly demanding the profile of managers and leaders increasingly effective, so ideal profile administrator will greatly depend on their skills, knowledge, technical skills, human skills and conceptual.

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