Administrador Moderno

O mercado de trabalho, nos dias atuais, tornou-se mais exigente no que diz respeito a perfil de profissionais. Devido ao avanço da tecnologia, a maior competitividade em qualificações e principalmente à mudança de postura profissional exigida pelas empresas atualmente, o administrador deve possuir uma metodologia de trabalho moderna para atender às necessidades impostas pelo novo sistema de gestão empresarial: a administração moderna.
O modelo de administrador exigido anteriormente era aquele que se baseava em racionalidade e fórmulas prontas, restringindo-se à participação e comprometimento. Destacava-se quem solucionasse problemas em um menor espaço de tempo. A tradição ainda mantida por muitas empresas dificulta uma visão mais ampla da necessidade de evolução a qual todos devem se focar. Mas, o quão difícil é para uma empresa que se mantêm há anos no mercado, encaixar-se no quesito modernidade? Isso ocorre devido à mentalidade dessas empresas não perceberem que a empresa tradicional que se torna moderna não perde suas características essenciais, e sim, agrega valores.
Com a ascensão da tecnologia o trabalho mecânico do homem passou a ser executado por máquinas inteligentes restando ao administrador tarefas criativas, inovadoras, estratégicas, as relações interpessoais e a tomada de decisões. Surgiu, então, a necessidade de mudança desse profissional a fim de acompanhar a evolução do mercado. Basicamente, os atributos de um administrador modernosão:agir sempre com ética, ter uma visão futurista das coisas, ser ousado e desafiar o processo,ser proativo e incentivar a pró-atividade para seus liderados, promover o bem-estar e convívio social dentro do grupo, agir em conjunto com sua equipe de trabalho sempre estimulando a criatividade, o debate e a inovação.
Sendo assim, o administrador moderno deve ser o “exemplo” de profissional a ser seguido, o padrão que ele busca em cada um de seus colaboradores, agindo, dessa maneira, com ética. Sua visão futurista