administracao

SUMÁRIO

Este trabalho vem para contribuir com aprendizado, adicionando mais informações, para a conclusão deste semestre. Proteger o meio ambiente a saúde e a segurança alem de ser lei o comportamento correto. Que todas as empresas deviriam ter. Sempre se preocupando com o crescimento sustentável, alias atualmente esta em alta. Contudo serão utilizadas todas as ferramentas possíveis para conclusão deste. Contando com as webs aulas, vídeo aulas no polo, e com o próprio livro que tenho em meu poder.

Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável.
Diagnosticar que postura do Administrador de Empresas na gestão de pessoal pode promover em seu ambiente de trabalho Relações Humanas profissionais amistosas que não comprometam o desempenho da empresa.
Pode ser útil aos Profissionais de Recursos Humanos que encontrarem meios de incentivo e aperfeiçoamento de pessoal, para tornar agradável e eficiente o ambiente de trabalho.
Neste item, serão apresentados conceitos sobre a gestão de pessoas e o subsistema de recrutamento e seleção. É o gestor que faz estes processos em uma determinada empresa. O processo de recrutamento e seleção visa buscar no mercado de trabalho os profissionais que mais se adaptam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização. Não se pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para identificar as necessidades da organização.

O que é gestão de pessoas? Segundo Chiavenato (2002) a gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos,