administracao

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
1º. SEMESTRE

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: YAEKO OSAKI
TUTOR PRESENCIAL: FABRÍCIO PEREZ FERREIRA
TUTOR À DISTÂNCIA: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI

PELOTAS / RS
2013
INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo desenvolver o conceito de Comportamento Organizacional como uma área de estudo cujo foco é o comportamento humano e a relação deste com o contexto organizacional, bem como os reflexos das estruturas organizacionais no comportamento dos grupos e indivíduos destro das mesmas. Esse campo analisa, entre outros aspectos, os Sistemas Organizacionais, diferidos em sua definição básica pelo grau de influência do ambiente externo.
Ao longo do trabalho, pretende-se destacar alguns fatores de importância fundamental. Entre estes, estão elencados: a importância das inovações tecnológicas na questão organizacional, bem como as dificuldades encontradas para o seu desenvolvimento em nosso país; a importância do trabalho em equipe e do trabalho de um bom líder, para garantir melhores resultados dentro das organizações; e a importância da comunicação e da retórica na arte de bem administrar, onde o administrador adquire a informação, e através da comunicação transmite para sua equipe este conhecimento, administrando o melhor uso deste. 1 Definição

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos, e que analisa três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.
Como explicita Stephen Robbins (2006, p. 6-7), o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o