Administracao

Aula 7 do PEA - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO

PLT 19/20

A Teoria Comportamental, ou Teoria Behaviorista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.

Surgida em 1947, com o livro de Hebert A. Simon, americano 1916 / 2001.

Fatores provocantes

• A Teoria comportamental passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas;

• Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Apesar da crítica severa a esta teoria, utiliza-se de seus conceitos fundamentais como ponto de partida ou referência, reformulando-os profundamente, rejeitando suas concepções ingênuas e românticas;

• Crítica à Teoria Clássica. Muitas vezes apresenta uma antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanicista dos autores clássicos;

• No livro O Comportamento Administrativo. Esta obra constitui um ataque aos princípios da Teoria Clássica e aceitação das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. O livro também dá origem à chamada Teoria das Decisões.

A partir daí, as empresas são visualizadas como sistemas como sistemas de decisões, nos quais as pessoas percebem, sentem e decidem e agem, definindo seus comportamentos diante de situações. As empresas não podem deixar de lado estes aspectos comportamentais Chiavenato, 2011 p.19.

Objeto de estudo

Segundo Chiavenato, para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, o qual, por sua vez, remete ao estudo da motivação humana. A motivação humana é, portanto, um dos temas