Administracao

Atividade:

1. Defina mercado de RH e suas características principais.
R: Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de troca de intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de citar as características estruturais e conjunturais que influenciam as práticas de RH das empresas.

2. Descreva o mercado de RH em situação de oferta e de procura.
R: As oportunidades de trabalho são maiores do à procura delas. Situação de procura é o processo inverso, quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas.

3. Defina recrutamento de pessoas.
R: O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. É o processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados.

4. Conceitue recrutamento interno e descreva quais são as vantagens e desvantagens deste tipo de recrutamento.
R: O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, colaboradores – para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. As vantagens é que o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios colaboradores atuais; os colaboradores internos são os candidatos preferidos; exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades; e a organização oferece uma carreira de oportunidade ao colaborador. As desvantagens são as