administracao

Teoria da Administração
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
HISTÓRIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Início: segunda metade do século XIX (1850 em diante)
Pode ser resumida em cinco fases distintas:
- 1a Fase: ênfase nas tarefas;
- 2a Fase: ênfase na estrutura organizacional;
- 3a Fase: ênfase nas pessoas;
- 4a Fase: ênfase na tecnologia;
- 5a Fase: ênfase no ambiente.

1a Fase: ÊNFASE NAS TAREFAS
É a abordagem típica da Escola da Administração Científica de Taylor.
Esta escola foi denominada de Científica porque aplicava métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial.
Os principais métodos científicos aplicados aos problemas da administração foram: a observação e a mensuração.
Antes de Taylor, a escolha do método de trabalho era do próprio empregado, que se baseava na sua própria experiência pessoal anterior para definir como iria realizar as suas tarefas.
Conseqüências:
· havia uma enorme disparidade (heterogeneidade) de métodos de trabalho;
· dificultava a supervisão, o controle;
· dificultava a padronização de máquinas, equipamentos e ferramentas de trabalho.
Taylor tirou o direito de escolher a sua maneira pessoal de executar a tarefa, impondo-lhe um método planejado e estudado por um profissional especializado. A esse tipo de organização, denominou-se “Organização Racional do Trabalho”, na qual se procurava encontrar o método mais racional (the best way) para tornar o operário mais eficiente.
A Administração Científica do Taylor baseava-se em quatro princípios:
· Princípio de Planejamento: substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírica, pelos métodos baseados em procedimentos científicos.
· Princípio do Preparo: selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões, prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado.
Além do preparo da mão-de-obra, preparar também o layout das máquinas e