Administracao de Pessoal

Páginas: 20 (4895 palavras) Publicado: 21 de maio de 2014



UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS



INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150
ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955
MAYCON TORRES – RA 8371817512
MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021












AQUIDAUANA – MS
2014



INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150
ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955
MAYCONTORRES – RA 8371817512
MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021


TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Plano de trabalho para Desenvolvimento de Pessoal

Projeto Atividades Práticas Supervisionada apresentado como requisito para aprendizagem no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, terceiro semestre na disciplina de Técnicas de Administração De Pessoal da Universidade AnhangueraUNIDERP, Polo Aquidauana, sob a orientação da, Prof. Presencial: Daniele A. Bassanesi.



AQUIDAUANA – MS
2014
SUMÁRIO:

introduçãO ......................................................................................................................4
1 – PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL .............................5
1.1 - PROCESSO DE ADMISSÃO........................................................................................5
2 – PRINCIPAIS CONTRATOS DE TRABALHO ..............................................................5
2.1 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.................................................................................5
2.2 – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ...........................................................6
2. 3 – CONTRATOPOR PRAZO INDETERMINADO ......................................................6
3 – PROCESSO DA FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................7
4 – HOMOLOGAÇÃO ............................................................................................................8
4. 1 – INSTITUIÇÕES COMPETENTES PARA EFETUAR A HOMOLOGAÇÃO .......8
5 – CONSIDERAÇÕESFINAIS ..........................................................................................10
6 – REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................11

7 – ANEXOS ...........................................................................................................................12
anexo 1 – Documentos exigidos na admissão de umfuncionário .....................13
ANEXO 2 – Modelo de contrato de experiência......................................................14
ANEXO 3 – Modelo de contrato por prazo determinado ......................................16
ANEXO 4 – Modelo de contrato de trabalho por prazo indeterminado...............17
ANEXO 5 – Modelo de Contrato de Trabalho Indeterminado..............................19ANEXO 6 – Tabela de Vencimentos e Desconto, e outras tabelas solicitadas......22
ANEXO 7 – Tabela Salário Família..........................................................................23
ANEXO 8 – Tabela de horas para leitura e cálculos ..............................................24
ANEXO 9 – Formulário Demonstrativo da Folha de Pagamento..........................26
ANEXO 10 – Rescisão decontrato de trabalho (1)..................................................27
ANEXO 11 – Rescisão de contrato de trabalho (2)..................................................30
ANEXO 12 – Documentação necessária para Homologação .................................32







INTRODUÇÃO

O Departamento De Pessoal existe há mais tempo que a área de Recursos Humanos. Na verdade sua existênciaconfunde-se com a origem da área de RH.
O RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao DP, que ficou mais conhecida como uma área de "pagadoria” e o RH com a parte da complexidade e estratégica. Mas para, provar o contrário e elucidar a evolução do DP em RH, tem as seguintes fases.
1- Gestão de Pessoas como DP;
2- Gestões de Pessoas como Gestão do...
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