Administracao de empresas

"A falta de ética gera prejuízos às empresas".

Neste pouco período de trabalho que tenho pra ser mais exato 13 anos pude acompanhar que muitas foram as situações que pude observar com esta relação de ética. Pelo menos não que eu saiba, pois estas situações acontecem um pouco distantes aos nossos olhos, nunca deixei de ficar incomodado com alguns comportamentos inadequados que, com alguma regularidade, via acontecer perto de mim. Em algumas ocasiões, essas condutas nem me atingiam diretamente, mas era algo que ficava martelando na minha cabeça.De uma maneira geral, quando alguém inicia uma carreira, nutre o desejo de conquistar promoções. Acho que este é um fator muito grande que possa encadear toda esta situação de falta de ética.
Acredito que as pessoas que iniciam suas vidas profissionais observam muito este comportamento e tendem a seguir seus lideres, mesmo que pela sua falta de ética. Infelizmente, ainda hoje, em pleno século 21, o que mais se vê em postos-chave das empresas são pessoas desprovidas de sensibilidade ética.O assédio-moral continua sendo praticado sem maiores consequências. Chefes exercem o poder autoritário, que mandam e cobram sem sequer perguntar se a tarefa é possível ou se a equipe precisa de algum apoio, isto resulta em problemas financeiras, extravio de finanças, perca de profissionais qualificados que por sua vez desacreditam no potencial da empresa.
Sei que para que possamos desenvolver a ética em uma empresa, precisamos começar por nós mesmos, mudando nossas atitudes, nosso comportamento e nossa forma de avistar o futuro. Nossa reação com os impactos fora do comum interferem diretamente em nosso estilo de vida, fazendo assim com que a falta de ética se torne um grande prejuízo dentro de qualquer empresa. A falta de valorização de méritos por chefias deixam mais a mostra a falta de respeito, assim faz com que os executores de grandes projetos mudem suas atitudes porque acreditam que ser éticos de nada vale a pena quando