ADMINISTRA O DE CARGOS E SAL RIO12

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Exercício:
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Aluno(a):

Data: 30/08/2014 16:44:39 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201201268974)
2a sem.: Introdução a Cargos e Salários

Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.

Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.

Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.

Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.

Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
Gabarito Comentado.

2a Questão (Ref.: 201201797349) sem. N/A: PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM PCS

Quando uma empresa decide implantar um Plano de Cargos e Salários, vários aspectos forma considerados como importantes e que justificam o projeto desse porte. Qual dos aspectos relacionados abaixo, não pode ser usado como justificativa?

Crescimento do número de cargos

Insatisfação interna

Mercado concorrente

Nova diretoria

Necessidade orçamentária

3a Questão (Ref.: 201201269929)
2a sem.: EQUILÍBRIO INTERNO E EXTERNO

Como principal objetivo de um plano de cargos e salários, os equilíbrios interno e externo devem ser assegurados se quisermos possuir um plano de cargos e salários equilibrado e, principalmente, possível de se administrar. Podemos afirmar, portanto, que o equilíbrio externo é obtido mediante:

A análise da estrutura salarial da empresa, mediante a elaboração de descrição de cargos e posterior avaliação destas descrições.

A análise da estrutura de cargos e salários de determinados grupos ocupacionais da empresa e posteriormente