administraçpão humanista

Páginas: 4 (779 palavras) Publicado: 26 de fevereiro de 2014
Elton Mayo foi um Cientista social, australiano, falecido em 1949, e é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor ediretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932.
Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide,estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland.
Elton Mayo escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origemà Teoria das Relações Humanas.

Os Fatores que determinaram o surgimento das Relações Humanas foram a democratização dos conceitos administrativos, adequando estes processos à nova ordem social dopovo americano; a influência pelo desenvolvimento das ciências humanas, no ambiente da organização industrial.

Na Experiência de Hawtorne feita por Mayo em 1923 em uma indústria têxtil, próxima àFiladélfia que apresentava uma grande rotatividade de mão-de-obra, mesmo se utilizando de esquemas de incentivo, foi introduzida inovações como:

Intervalo de descanso( ficando a critério dooperário o instante desta parada);
Contratação de uma enfermeira, e como conseqüência, a formação de um espírito de grupo e diminuição da rotatividade de pessoal.


Em 1927, ainda em Hawthorne,bairro de Chicago, Mayo realizou estudos sobre a influência da iluminação na produtividade que posteriormente se estendeu ao estudo da fadiga, acidentes de trabalho, estudo das condições físicas detrabalho sobre a produtividade dos operários e do turnover, em uma fábrica da Western Eletric Company. Esta indústria mantinha uma política voltada ao bem-estar dos funcionários. Foi efetuado estudo emum dos setores da fábrica onde eram montados reles por moças levando em média 6 minutos.

O acompanhamento experimental não tinha como finalidade o aumento da produtividade mas sim o conhecimento...
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