Administração

Páginas: 7 (1720 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
ASSOCIAÇÃO PIRIPIRIENSE DE ENSINO SUPERIOR DO PIAUÍ
CRISTUS FACULDADE DO PIAUÍ-CHRISFAPI
CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

LUCIANO SANCHO DA SILVA
HELEOMAR LUSTOSA DE ARAUJO
JOSSANDRA LUCENA

SEMINÁRIO MOTIVAR PARA CHEGAR AO SUCESSO

PIRIPIRI-PIAUÍ
2013
LUCIANO SANCHO DA SILVA
HELEOMAR LUSTOSA DE ARAUJO
JOSSANDRA LUCENA

SEMINÁRIO MOTIVAR PARA CHEGAR AO SUCESSO
Seminárioapresentado ao curso Bacharelado em Administração, da Christus Faculdade do Piauí, como requisito para obtenção da nota parcial da disciplina Psicologia aplicada à administração.

PIRIPIRI-PIAUÍ
2013
SUMÁRIO

1- NTRODUÇÃO
1.2 - Período histórico e direcionamento da abordagem.................................................01
1.3 - O estudo damotivação............................................................................................01
2- DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
2.1 - O modelo básico de motivação...............................................................................02
2.2 - O ciclo motivacional..............................................................................................03
2.3 - Teorias damotivação..............................................................................................04
2.3.1 - Principais teóricos................................................................................................04
2.3.2 - Teoria dos Fatores Higiênicos ....................................................................................04
2.3.3 - Teoria dos FatoresMotivacionais..................................................................................05
3- CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................06

4- REFERÊNCIAS........................................................................................................07
APÊNDICE

Motivação
1-INTRODUÇÃO

1.2 - Período histórico e direcionamento da abordagem
Foi desenvolvido entre as décadas de40 e 60, sendo adotados uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança.
1.3 - O estudo da motivação
Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”.
Motivação é “algumaforça direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar a meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa”. As pessoas tem seu comportamento determinado pelo que as motiva. Seu desempenho é um produto de dois fatores: nível de habilidade e motivação.
Desempenho = f (habilidade x motivação).

Figura 1 – Cena do filme em que mostra a motivação para alcançar a meta, a fim depreencher uma necessidade ou expectativa do personagem.

2-DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

2.1 - O modelo básico de motivação.


Figura 2 – Mostrando modelo básico de motivação (Chiavenato).
Na chamada "era do conhecimento" as organizações têm se preocupado muito com a motivação de seus colaboradores. Certamente porque diante dasconstantes mudanças tecnológicas e da necessidade de atualização dos conhecimentos, as pessoas têm sido consideradas o seu maior ativo intangível. é por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes que as empresas têm atingido vantagem competitiva, gerando a competência necessária para que se mantenham ativas em um ambiente onde a concorrência está cada vez mais acirrada. Colaboradores...
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