Administração

Páginas: 4 (822 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
Pergunta 1
Nas organizações, a única forma de remuneração é a básica, pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou por hora trabalhada. Esta informaçãoé verdadeira?
a. Sim, a única forma de o funcionário receber é esta.
b. Não, a verdadeira forma de o colaborador receber é por incentivos salariais, nos quais o salário já está contemplado.
c.Não, a verdade é que o salário do colaborador é composto de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
d. Não, atualmente todas as empresas adotaram a remuneração estratégica.
e. N.d.a.0,25 pontos   
Pergunta 2
"É a frequência ou a intensidade de evitar um fato com uma consequência desagradável, como tirar o empregado da observação por já ter melhorado seu desempenho, porexemplo”. Estamos tratando:
a. Reforço negativo.
b. Reforço positivo.
c. Punição.
d. Busca de incentivo.
e. N.d.a.
0,25 pontos   
Pergunta 3
A punição pode ocasionar diversos comportamentos quandoaplicada, a pior consequência que ele pode gerar é:
a. O funcionário pedir demissão.
b. O colaborador não aceitar o feedback.
c. O grupo reagir perante a punição.
d. O funcionário perder amotivação pelo trabalho.
e. Todas estão corretas.
0,25 pontos   
Pergunta 4
Assim como a remuneração e os benefícios, podemos também apresentar a punição como estímulos reais ou potenciais, qual afunção da punição?
a. Demitir funcionários que não cumpram as normas estabelecidas.
b. Instrumento que o líder detém para exercer pressão sobre as pessoas.
c. Eliminar um tipo de comportamentonão desejado.
d. A punição é algo obsoleto, não é mais utilizada nas empresas.
e. N.d.a.
0,25 pontos   
Pergunta 5
Murrel (1965) afirma que “a ergonomia pode ser definida como o estudo científicodas relações entre o homem e o seu ambiente de trabalho”. Para Grandjean (1968), a ergonomia é uma ciência interdisciplinar que compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho. Qual a função...
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