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Páginas: 3 (613 palavras) Publicado: 17 de março de 2014
A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar osconhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. 
O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e aseleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação,treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e ao desempenho superior da organização.
A psicologia organizacional apoia com técnicas e conceitos o processo deformação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado, favorável e estável para enfrentar os desafios do ambiente externo.
Existem diversas formas efatores nos quais a psicologia contribui e se preocupa dentro da organização, dentre alguns deles se destacam: emoções e afetividade no trabalho, motivação dos funcionários, psicanálise, contribuitambém no estudo de comportamento dos funcionários, assistência nos recrutamentos e seleções internas ou externas.
Incentivos de estratégias para melhorar o ambiente organizacional, assim como ajudartambém a desenvolver equipes multiprofissionais, avaliações de desempenho, treinamentos e dinâmicas em grupo que contribui na harmonização entre os funcionários buscando sempre condições favoráveispara a realização de trabalhos com muito êxito.
Nesses termos, podemos verificar que a psicologia contribui e trás muitos benefícios à organização, ela só precisa de espaço para colocar suas atividadesem prática e ajudar a organização a manter o foco em um ambiente saudável e prazeroso de se trabalhar.
Como já dito em vários pontos acima, os benefícios e contribuições da psicologia para a...
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