Administração

Páginas: 5 (1162 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2012
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ
GERÊNCIA EDUCACIONAL
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELÁTORIO DE ESTÁGIO
ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Aryadynna Santos Feitosa

TERESINA
OUTUBRO-2012

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ
GERÊNCIA EDUCACIONAL
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELÁTORIO DE ESTÁGIO
ÁREA DE GESTÃO DERECURSOS HUMANOS

Aryadynna Santos Feitosa

Relatório apresentado ao coordenador do curso de gestão de Recursos Humanos do IFPI, para demonstrar atividades de estagio desenvolvidas no INCRA-PI SR(24)




TERESINA
OUTUBRO-2012

INTRODUÇÃO
Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Gestão de Recursos Humanos, emprática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos.
No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: INCRA-PI SR (24).
São exibidas de forma objetiva suas características, missão,visão, ramo de atividade.
Enfim, enfoca detalhadamente adescrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula.

IDENTIFICAÇÃO
ALUNA
* NOME: Aryadynna Santos Feitosa
* CURSO: Gestão de Recursos Humanos
* PERIODO: 5º período
* ANO DE INICIO E TERMINO DO CURSO: 2009.2 e 2012.2
* JORNADA: 20 horas semanais e 4 horas diárias
* CARGA HORÁRIA DO ESTÁGIO:
CAMPO DE ESTÁGIO* EMPRESA, ENDEREÇO E TELEFONE: INCRA- Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária. Rua Odilon Araujo,1296 Piçarra Teresina-PI/ CEP:64017-280. Telefone: (86)32221551
* MISSÃO: Programar a política de reforma agrária e realizar o ordenamento fundiário nacional, contribuindo para o desenvolvimento rural sustentável.
* VISÃO: Ser referencia internacional de soluções de inclusãosocial
* RAMO DE ATIVIDADE: Publica Federal
* SUPERVISOR DE ESTÁGIO EMPRESA: Gislene dos Santos Soares
* ÁREA DE ESTÁGIO: Setor de Desenvolvimento Humano
* ATIVIDADE: Oferecer suporte ao setor, Arquivar processos e documentos, Redigir documentos e Auxiliar no atendimento ao publico.
_____________________________________________________________
Supervisora de estagio: GISLENE DOSSANTOS SOARES
_____________________________________________________________
Chefe do Setor de Desenvolvimento Humano: Christianne de Sousa Leandro Melo
DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES
Antes de iniciar a descrição das atividades realizadas e correlacioná-las às disciplinas estudadas durante o curso, fez-se imprescindível introduzir a característica do setor (Recursos Humanos) onde são desempenhadasas tarefas, além de abordar a maneira que o colaborador foi inserido na organização.
Administrações de Recursos Humanos
Apesar de serem denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento De Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos osregistros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais dinâmica e focada no desenvolvimento e na motivação das pessoas. Preocupa-se com os interesses dos colaboradores” (KNAPIK, 2006, p. 41).
O RH do INCRArealiza todas as funções do DP, tais como:, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas...
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