administração

INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS DO MATO GROSSO DO SUL
CURSO: ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
TURNO: NOTURNO
TURMA: 3224
ADMINISTRAÇÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: CLOVIS

Celso Junio Rodrigues de Carvalho
Yasmin Alves de Mattos
Maria Izabel Santos Cruz
Daniela

1. Introdução

Qualidade de vida no trabalho envolve uma serie de componentes que influência diretamente em sua definição, entre eles estão: a motivação, a satisfação, o estilo de liderança, e o futuro organizacional, entre outros.
Como tais definições chegaram a tal amadurecimento, é o que será exposto no presente trabalho. Por meio do estudo das concepções evolutivas da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). Bem como demonstrar a prática da QVT em novas empresas, através do ponto de vista do funcionário.

2. Concepções evolutivas da QVT

Durante os séculos XVIII e XIX, em meio a revolução industrial ocorre uma alteração no conceito e significado de trabalho. Segundo: Taylor (1856), Fayol (1941), Weber (1864) e Apud Ferreira (2001); a evolução do trabalho surgiu através de: mudanças sociais e econômicas; desenvolvimento mercantil; expansão de produtos e mercados; aumento da circulação de pessoas, bens e produtos; no século XX o desenvolvimento dos modelos clássicos de organização cientifica do trabalho; dentre outros.

2.1 Concepções e características

As concepções evolutivas da QVT são demonstradas através de períodos e características (ou visões), iniciada por estudiosos como: Fayol que resalta para atingir o objetivo, o projeto deve ser discreto e prudente, fazendo com que o próprio trabalhador se interesse por projetos pra que seja uma aceitação livre, não impondo o autoritarismo. Pois na fábrica, ela desenvolve questões relevantes de higiene e conforto. Fora da fábrica, aplica-se à moradia, à alimentação, à instrução e à educação; Frederick Hezberg, diz que o trabalhador pode gerar insatisfação através da Teoria de Dois Fatores, o fator