Administração

Páginas: 8 (1809 palavras) Publicado: 3 de outubro de 2012
ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
PÓLO GUAICURU
CURSO DE ADMISTRAÇÃO
DICIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Marcos Aparecido de Oliveira RA 357598
Vlademir Oliveira Batista Junior RA 352222
Romário Militão Ferreira RA 378262
Katiusci Roberto Ferreira RA 375948
Marcilene Josefa de Oliveira RA 383771COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

















Campo Grande 2012


















Comportamento Organizacional
Trabalho apresentado ao Curso de Administração, como exigência da disciplina de Comportamento Organizacional.

Professor: Cristiane Sarate Siqueira.













Campo Grande
2012
SUMÁRIOIntrodução.................................................................................................................. 02
Comportamento Organizacional Etapa 1................................................................... 03
Visão sistêmica.......................................................................................................... 04Sistema....................................................................................................................... 04
Inovação Organizacional Etapa 2.............................................................................. 05
Questionário sobre inivação.................................................................................... 05
Inovação na organização........................................................................................ 05
Trabalho emequipe etapa 3.................................................................................... 06
Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança......................................... 06
Percepção etapa 4..................................................................................................... 07Administração.......................................................................................................... 07
Comunicação............................................................................................................ 08
Eficiência eficácia..................................................................................................... 08
Conclusão................................................................................................................. 09
Bibliografia............................................................................................................... 10



















INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo o conceito de equipe de trabalho e grupo de trabalho. Analisar os fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança. Apontaremos a importância da percepção ea relação e a relação da eficiência e eficácia para as práticas administrativas. E por fim mostraremos o papel da comunicação para as organizações.























Comportamento Organizacional ETAPA 1

O Comportamento Organizacional é um campo que estuda o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm dentro de uma organização. O estudo do comportamentoorganizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política.
O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuitode alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos...
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