Administração

Páginas: 53 (13170 palavras) Publicado: 6 de agosto de 2012
1.INTRODUÇÃO
Estima-se que, no Brasil, as micro e pequenas empresas representem 98% do total de empresas existentes, ou seja, 4,1 milhões. Só na indústria, elas concentram 46,20% do número total de trabalhadores formalmente contratados, aí a sua importância para a economia nacional.
Pela contribuição que as micro e pequenas empresas podem oferecer para a redução do número de acidentes e doençasdecorrentes do trabalho, significando maior competitividade, redução de custos e melhoria das condições e dos locais de trabalho, elas necessitam ser estudadas e orientadas para que as mesmas não causem danos para trabalhador e consequentemente, transtorno para as empresas

AMBIENTE E DOENÇAS DE TRABALHO
2. Ambiente de trabalho
2.1 Definição de Ambiente de trabalho saudável:
Um ambiente detrabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho tendo em conta as seguintes considerações estabelecidas sobre as bases das necessidades previamente determinadas:
• Questões de segurança e saúdeno ambiente físico de trabalho;
• Questões de segurança, saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, incluindo a organização do trabalho e cultura da organização;
• Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho;
• Envolvimento da empresa na comunidade para melhorar a saúde dos trabalhadores, de suas famílias e outros membros da comunidade.
2.2 Processos e fatores deinfluência para um ambiente de trabalho saudável:
Para criar um ambiente de trabalho saudável, uma empresa precisa considerar as vias ou as áreas de influência onde as ações possam melhor ocorrer, bem como os processos mais eficazes pelos quais os empregadores e os trabalhadores possam empreender ações. De acordo com o modelo descrito neste documento, desenvolvido por meio de sistemática análise daliteratura e revisão de especialistas, quatro áreas-chave podem ser mobilizadas ou influenciadas por meio das iniciativas voltadas a ambientes de trabalho saudáveis:
• ambiente físico de trabalho;
• ambiente psicossocial de trabalho;
• recursos para a saúde pessoal;
• envolvimento da empresa na comunidade.
Fatores de influência para um ambiente de trabalho saudável:
1. Ambiente físico detrabalho: O ambiente físico de trabalho se refere à estrutura, ar, maquinário, móveis, produtos, substâncias químicas, materiais e processos de produção no local de trabalho. Estes fatores podem afetar a segurança e saúde física dos trabalhadores, bem como sua saúde mental e seu bem-estar. Nos casos em que os trabalhadores executam tarefas em um veículo ou ao ar livre, os veículos ou os locais aoar livre também fazem parte do ambiente físico de trabalho.
2. O ambiente psicossocial de trabalho: O ambiente psicossocial do trabalho inclui a cultura organizacional, bem como atitudes, valores, crenças e práticas cotidianas da empresa que afetam o bem-estar mental e físico dos trabalhadores. Fatores que podem causar estresse emocional ou mental são muitas vezes chamados de “estressores” dolocal de trabalho.
3. Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho: Recursos para a saúde pessoal referem-se aos serviços de saúde, informação, recursos, oportunidades, flexibilidade, e outros ambientes de apoio que uma empresa proporciona aos trabalhadores para apoiar ou incentivar os seus esforços em melhorar ou manter estilo de vida saudável, bem como de acompanhar e apoiar sua saúdefísica e mental.
4. Envolvimento da Empresa na Comunidade: As empresas exercem impacto sobre as comunidades nas quais operam e são impactadas por estas. A saúde dos trabalhadores, por exemplo, é profundamente afetada pelo ambiente físico e social da comunidade em geral . A participação da empresa na comunidade se refere às atividades nas quais uma empresa pode participar, ou conhecimentos e...
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