Administração

Páginas: 16 (3888 palavras) Publicado: 28 de maio de 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DE SOBRADINHO
MARTA DE JESUS MACIEL – RA: 353689
ANA PAULA DE JESUS MACIEL – RA: 353597
LIDIANE MONTEZUMA DO NASCIMENTO – RA: 380770
GILVÂNIA PEREIRA DOS SANTOS GOMES – RA: 350102
ANILSON OLIVEIRA DE SOUSA – RA: 364430

ATPS : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BRASÍLIA /DF
ABRIL 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DE SOBRADINHO
MARTA DE JESUS MACIEL – RA:353689
ANA PAULA DE JESUS MACIEL – RA: 353597
LIDIANE MONTEZUMA DO NASCIMENTO – RA: 380770
GILVÂNIA PEREIRA DOS SANTOS GOMES – RA: 350102
ANILSON OLIVEIRA DE SOUSA – RA: 364430

ATPS : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Este trabalho foi desenvolvido pra cumprir as exigências da disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Bacharel em Administração desta Universidade, daProfessora Mestre Cristiane Vinholi De Brito.

BRASÍLIA /DF
ABRIL 2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO................................................................................................................4
CAPÍTULO 1....................................................................................................................4
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL –PRINCÍPIOS......................................4
1 – IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO MODERNO..................4
2 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..............................4
3 – PROPÓSITOS.............................................................................................................4
4 – CARACTERÍSTICAS IDENTIFICADAS................................................................4
5 –VARIÁVEIS...............................................................................................................5
6 – PRINCIPAIS OPORTUNIDADES E DESAFIOS NO USO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................................................5
CAPÍTULO 2....................................................................................................................6
EFEITO DAINOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES............................................6
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL...............................................................................6
FALTAM CONDIÇÕES PARA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS.................................................................................................................7
CAPÍTULO3....................................................................................................................7
TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA...............................7
CAPÍTULO 4....................................................................................................................8PERCEPÇÃO....................................................................................................................8
COMUNICAÇÃO............................................................................................................9
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL....................................................................................................10
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL , UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA........11
ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO ESUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO...12
CONCLUSÃO.................................................................................................................14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................15

INTRODUÇÃO
O presente trabalho define o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com vários autores renomados e atravésda consulta de vários artigos relacionados ao tema, que mostram a relevância do comportamento do ser humano na sua relação com a organização para que ela se torne eficiente e eficaz, ou seja , o impacto desta sobre o correto funcionamento da empresa.
Porém é necessário que todos os indivíduos sejam visionários e também proativos em relação a se conhecer e conhecer o impacto de suas ações...
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