Administração

Páginas: 7 (1672 palavras) Publicado: 19 de maio de 2012
RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAS

1- Qual o modelo de RH adotado: o tradicional, ou por competências, por estratégia, ou por outro modelo?

No modelo tradicional, o homem é reduzido a uma dimensão secundária no processo produtivo, uma mera peça de uma máquina.
(FLEURY,Maria Tereza Leme.As pessoas na organização.São Paulo: Editora Gente Liv e Edit,2002)

R= Tradicional, pois é o modeloadotado pelas empresas do ramo.
Pelo que observei na empresa, o modelo adotado de gestão é o Familiar, pois há o envolvimento de familiares no funcionamento da empresa.
2- Onde os recursos humanos da empresa pretendem chegar? Qual sua ligação coma estratégia da empresa? Qual seu papel nesse contexto?

A estratégia organizacional é um conjunto de manobras que se desenvolve em umambiente competitivo: aproveitar as oportunidades externas e esquivar-se das ameaças ambientais ao mesmo tempo em que se aplica mais intensamente as forças internas e se corrige as fraquezas internas.
(www.ebah.com.br)

R= Pretendemos incentivar nossos funcionários para que possam chegar ao nosso objetivo empresarial, oferecendo boas condições de trabalho, sempre sob minha supervisão.

A empresa,apenas, se preocupa com o bem estar do funcionário e com a qualidade que eles produzem o doce, mas esquecendo de focar em montar estratégias na empresa para se destacar na produção de doces.

3- Há sistemas de informação em recursos humanos? Foi elaborado pela empresa ou adquirido? Qual o custo mensal do software?

O sistema de informação na gestão de recursos humanos é possível usar umaplicativo para selecionar candidatos a empregos e outro para monitorar de pessoal. Alguns aplicativos podem ser completamente independentes entre si, enquanto outros são inter-relacionados.
(TURBAN, WETHERBE e MCLEAN, Efraim, James C. e Epharaim. Tecnologia da informação para gestão: transformando os negócios na economia. São Paulo: ATMED ® EDITORA S.A., 2002)

R= Sim. É um sistema simples decadastro feito por um especialista, para manter organizado os funcionários, dados, entrada e saída, etc. O custo foi um preço único pelo software.

Esse sistema ajuda a gerente administrativa a conhecer seus funcionários e saber se há absenteísmos na empresa, devido à falta de um departamento de Recursos Humanos. O programa fica no computador da sala dela, onde tem todo o controle dosfuncionários.

4- Quem tem acesso a este software?

O software dispõe para todas as pessoas autorizadas, as funções de emissão de demonstrativos de pagamento, informe de rendimentos, consulta aos dados cadastrais e programação de férias entre outras. Possuindo, ainda, alertas através de e-mail, sobre a necessidade de aprovação de processos e sobre o vencimento de prazos para tomada de decisão.(http://www.techware.com.br)

R= A gerente administrativa

Como dito na questão anterior, o software fica no computador da sala da gerente, pois ela é responsável pelo setor de recursos humanos.

5- O que o software inclui? (cadastro, descrição de cargos, planos de carreiras, folhas de pagamento etc.)
Os softwares de recursos humanos inclui-se soluções para recrutamento, folha de pagamento,gestão de desempenho, gestão de risco, ponto eletrônico e acesso, “web quiosque” e “Rh Fast” (Monitoramento de desempenho).
(www.benner.com.br)

R= No software inclui-se os dados do funcionário, folhas de pagamento, entrada e saída na fábrica (ponto eletrônico), absenteísmo, dentre outros.

Para exemplificar, nesse programa, tem os horários de entrada e saída dos funcionários na empresa,conhecendo os mais faltosos e os pontuais.

6- Há programas de inclusão de minorias como: portadores de necessidades especiais, mulheres e negros em cargos de chefia etc.?

Inclusão de minorias: é a inclusão de pessoas com deficiência, ou pessoas passíveis a preconceito no mercado de trabalho.
(www.prt21.mpt.gov.br)

R= Não possui.

Com esse programa, a empresa acaba contratando um...
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